Checklist voor het inschrijven van tijdelijke werknemers: onze onboarding-checklist en stappenplan voor nieuwe medewerkers
Het inschrijven van tijdelijke medewerkers hoeft geen tijdrovende of ingewikkelde klus te zijn. Met de juiste voorbereiding en een duidelijk stappenplan regel je alles snel, correct en volledig volgens de regels. Zo voorkom je fouten en bespaar je heel wat administratief werk.
Toch is het belangrijk om goed te weten wat er allemaal bij komt kijken wanneer je een nieuwe werknemer of tijdelijke kracht aan boord haalt. Denk aan de juiste arbeidsovereenkomst, correcte Dimona-melding, en naleving van de geldende cao. Elk detail telt als je werknemers in dienst neemt, en net daar helpt Umeris Payroll jou bij.
Onze software begeleidt je stap voor stap bij het inschrijven van een nieuwe medewerker. Zo weet je zeker dat elke registratie veilig, snel en foutloos verloopt. Jij kunt je ondertussen concentreren op andere belangrijke taken in je business, terwijl wij zorgen dat alles administratief perfect in orde is.
#1 Arbeidsovereenkomst opstellen voor de start van de werken
Nog voor de start van de werken van een nieuwe werknemer moet er een correcte, ondertekende arbeidsovereenkomst klaar zijn. Dat is niet alleen een wettelijke verplichting, maar ook de basis van een transparante samenwerking tussen werkgever en werknemer. In dit document worden alle afspraken duidelijk vastgelegd, zodat beide partijen exact weten waar ze aan toe zijn.
Een arbeidsovereenkomst vermeldt onder meer de functie en verantwoordelijkheden, de duur van het contract, de werkuren en het uurrooster, het afgesproken loon en eventuele voordelen. Ook de toepassing van de juiste cao hoort hierbij. Zo garandeer je dat de nieuwe medewerker meteen met de juiste voorwaarden start en latere misverstanden worden vermeden.
Met Umeris Payroll stel je zo’n contract in minder dan een minuut digitaal op. Onze tool vult automatisch de juiste gegevens in, controleert de juridische geldigheid en zorgt dat het document in lijn met de wetgeving wordt bewaard. Zo verloopt de indiensttreding van je nieuwe collega snel, foutloos en volledig compliant, zonder dat jij tijd verliest aan papierwerk.
#2 Tijdige Dimona-aangifte: een cruciale stap vóór de eerste werkdag
Nog vóór een nieuwe werknemer of tijdelijke medewerker aan de slag gaat, moet er een Dimona-aangifte gebeuren bij de RSZ (Rijksdienst voor Sociale Zekerheid). Deze melding bevestigt officieel de indiensttreding van de werknemer en is wettelijk verplicht voor elk type tewerkstelling. Een correcte en tijdige aangifte is dus essentieel om in regel te zijn met de sociale wetgeving en de geldende cao.
Wordt de Dimona te laat of met fouten ingediend, dan kan dat leiden tot aanzienlijke boetes of problemen bij inspectie. Daarom is het belangrijk dat deze stap standaard opgenomen wordt in je checklist voor een nieuwe medewerker. Zo weet je zeker dat elke registratie correct verloopt, nog vóór de eerste werkdag effectief begint.
Bij Umeris Payroll verloopt dit proces volledig automatisch. Zodra de arbeidsovereenkomst is opgesteld, wordt de Dimona onmiddellijk doorgestuurd naar de RSZ. Jij hoeft dus niets meer manueel in te vullen of na te kijken. Dat betekent: geen risico’s, geen fouten, en absolute zekerheid dat de nieuwe medewerker volgens de regels wordt aangemeld.
3# Houd je personeelsgegevens actueel voor een vlotte onboarding
Elke werkgever moet beschikken over correcte en actuele personeelsgegevens om een nieuwe medewerker vlot te kunnen onboarden. Hoewel het personeelsregister sinds 1 januari 2003 niet langer verplicht is voor werkgevers die onder DIMONA vallen, blijft het essentieel om alle belangrijke informatie centraal bij te houden. Die gegevens vormen de basis van een correcte loonadministratie en zorgen voor transparantie bij de aanwerving van nieuwe medewerkers.
Up-to-date personeelsinformatie maakt bovendien deel uit van een goede onboarding. Zodra de nieuwe medewerker start, heb je meteen alles bij de hand om de eerste werkweek goed voor te bereiden: toegang tot systemen, praktische afspraken en de juiste contractgegevens.
4# Arbeidsreglement beschikbaar maken voor elke nieuwe werknemer
Bij de indiensttreding van een nieuwe werknemer is het verplicht om het arbeidsreglement te bezorgen. Dit document bevat alle praktische regels die binnen het bedrijf gelden, zoals werktijden en pauzes, veiligheidsvoorschriften en interne gedragscodes. Zo weet elke medewerker precies wat de afspraken zijn vanaf de eerste dag.
5# Verzekeringen correct regelen vóór de start
Elke werkgever is verplicht om een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten voor elke nieuwe werknemer. Die verzekering dekt de werknemer bij ongevallen tijdens het werk of op weg van en naar de werkplek. Afhankelijk van de sector kunnen daarnaast ook extra verzekeringen verplicht of sterk aangeraden zijn, zoals hospitalisatie- of groepsverzekeringen.
Umeris Payroll helpt je om niets te vergeten. Ons systeem herinnert je automatisch aan welke verzekeringen nodig zijn per functie en sector, zodat elke medewerker vanaf dag één correct beschermd is.
6# Medische keuringen correct opvolgen
Voor sommige functies is een medische keuring verplicht nog vóór de nieuwe werknemer effectief aan de slag mag. Daarnaast kunnen ook periodieke keuringen vereist zijn, afhankelijk van de aard van het werk of de sector. Deze controles zorgen ervoor dat elke medewerker zijn functie veilig en gezond kan uitvoeren.
7# Correcte loonadministratie en sociale documenten
Van loonfiches tot individuele rekeningen, je loonadministratie moet volledig en foutloos zijn. Alle berekeningen en documenten moeten correct worden opgemaakt en voldoen aan de wettelijke vereisten. Dat voorkomt fouten en zorgt dat elke werknemer tijdig en juist wordt uitbetaald.
Umeris Payroll neemt dit proces volledig uit handen. De software zorgt automatisch voor alle sociale documenten, de juiste loonberekening en digitale verzending. Zo blijft je administratie steeds up-to-date, zonder extra handmatig werk.
8# Personeelsbeheer volledig GDPR-proof maken
De persoonsgegevens van medewerkers moeten altijd veilig en in overeenstemming met de GDPR-wetgeving worden verwerkt. Dat betekent: beveiligde opslag, transparante dataverwerking en respect voor de rechten van elke werknemer.
Met Umeris Payroll is dat volledig onder controle. Alle gegevens worden veilig in de cloud bewaard, versleuteld verwerkt en alleen toegankelijk voor bevoegde personen. Zo blijft je personeelsadministratie niet alleen efficiënt, maar ook volledig GDPR-proof.
9# Veiligheidsprocedures en eventuele opleidingen voor elke nieuwe medewerker
Elke nieuwe medewerker moet goed geïnformeerd zijn over de veiligheidsvoorschriften en procedures op de werkvloer. Dat verkleint het risico op ongevallen en zorgt ervoor dat iedereen weet hoe er veilig wordt gewerkt.
Wanneer een specifieke functie extra kennis vraagt, is een bijkomende opleiding of training verplicht. Denk bijvoorbeeld aan het gebruik van machines of beschermingsmiddelen.
Tip: automatiseer alles met Umeris Payroll
Waarom nog tijd verliezen aan papierwerk of foutgevoelige administratie? Met Umeris Payroll verloopt het inschrijven van tijdelijke medewerkers van A tot Z automatisch. Van arbeidsovereenkomst tot Dimona, van arbeidsvoorwaarden tot GDPR, alles wordt veilig verwerkt in één slim systeem.
Zo krijgt elke nieuwe aanwinst een vlotte start, en jij houdt het overzicht zonder stress of vertraging. De onboarding checklist die je net doorliep, wordt zo volledig digitaal uitgevoerd, terwijl jij de tijd hebt om je te richten op wat écht telt: je teamleden, de rest van het bedrijf en de dagelijkse werking.
Kort gezegd: met Umeris combineer je snelheid, zekerheid en gebruiksgemak. Alles geregeld, zonder gedoe.