Een Dimona-aangifte is de verplichte elektronische melding waarmee de werkgever elke tewerkstelling registreert bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Deze onmiddellijke aangifte vormt de basis van de Belgische sociale zekerheid en is essentieel om het personeelsbestand correct en up-to-date te houden.
Of het nu gaat om vaste medewerkers, gelegenheidswerknemers, jobstudenten of tijdelijke krachten, elke werkgever moet een Dimona-aangifte doen vóór het beginuur van de eerste werkdag. Een foutieve of laattijdige aangifte kan leiden tot administratieve boetes en problemen bij inspecties.
In dit artikel ontdek je algemene informatie en technische informatie over de Dimona-procedure: hoe je via de beveiligde onlinedienst Dimona werkt, welke administratieve instructies je moet volgen en hoe je bij wijzigingen of uitdiensttreding van een werknemer correct blijft handelen. Zo blijft jouw organisatie volledig in orde met de instellingen van de sociale zekerheid en vermijd je stress of sancties bij elke nieuwe tewerkstelling.
Wat is Dimona en waarom is het zo belangrijk voor werkgevers? Algemene informatie
De term Dimona staat voor Déclaration Immédiate, oftewel onmiddellijke aangifte. Het is het digitale systeem waarmee een werkgever elke indiensttreding en uitdiensttreding van een werknemer moet registreren bij de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Met deze elektronische melding wordt het begin- en einduur van elke tewerkstelling officieel vastgelegd in de dimona-databank.
De Dimona-aangifte is verplicht sinds 2003 en geldt voor elke werkgever in België, ongeacht de sector. Of je nu actief bent in de horeca, logistiek, retail of non-profit: voor elke werknemer moet de juiste begindatum en einddatum worden doorgegeven via de onlinedienst Dimona.
Het grote voordeel van Dimona? Het waarborgt de sociale rechten van werknemers, maakt controles eenvoudiger en helpt om zwartwerk te voorkomen. Zo blijft je personeelsbestand altijd correcte en up-to-date, volledig in lijn met de instellingen van de sociale zekerheid.
Wie moet een Dimona-aangifte doen en wie draagt de verantwoordelijkheid?
Een Dimona-aangifte moet worden ingediend door elke werkgever die iemand tewerkstelt, ongeacht of het om vast, tijdelijk of seizoensgebonden werk gaat. Voor vast personeel geldt dat je voor elke nieuwe medewerker een elektronische melding moet doen vóór het beginuur van de eerste werkdag. Ook bij tijdelijke werknemers, gelegenheidswerknemers of flexi-jobbers in sectoren zoals horeca en detailhandel is de Dimona-aangifte verplicht.
Daarnaast moet ook voor jobstudenten, zelfs bij een halve dag tewerkstelling, een melding gebeuren. Bij uitzendkrachten dient het interimkantoor altijd de aangifte in, maar jij als opdrachtgever blijft verantwoordelijk om na te gaan of de gegevens kloppen en tijdig werden doorgestuurd.
Zelfs bij vervangingscontracten wegens ziekte, ouderschapsverlof of vakantie moet een Dimona worden geregistreerd. De werkgever blijft in alle gevallen de eindverantwoordelijke: controleer dus altijd of de Dimona-aangifte correct is ingediend bij de RSZ en overeenstemt met de effectieve tewerkstelling van je werknemers.
Wanneer moet je een Dimona doen via de beveiligde onlinedienst van de RSZ?
Een Dimona moet altijd op tijd en correct worden ingediend. Voor elke indiensttreding gebruik je een Dimona IN: meld de nieuwe medewerker vóór hij of zij effectief start.
Bij wijzigingen, zoals het verlengen van een contract, het aanpassen van data of een functiewijziging, dien je onmiddellijk een Dimona UPDATE in. Zo blijft je personeelsbestand up-to-date in de dimona-databank.
Wanneer een contract eindigt, doe je een Dimona OUT op dezelfde dag van de uitdiensttreding. Vergeet je dit, dan loopt de RSZ verder met fictieve werkdagen. Dat kan leiden tot foutieve berekeningen, hogere bijdragen en zelfs administratieve boetes.
Stappenplan voor een correcte Dimona-aangifte
Een Dimona-aangifte indienen verloopt via enkele vaste stappen. Eerst log je in op het RSZ-portaal (socialsecurity.be) of via een beveiligde onlinedienst van je sociaal secretariaat of payrollsoftware.
Vervolgens kies je het juiste contracttype (studentenarbeid, flexi-job, vervanging …). In de meeste situaties valt een Dimona onder de categorie “Andere”, maar in zeldzame gevallen, zoals gelegenheidsarbeid in de horeca, moet je wel een specifiek PC kiezen.
Daarna vul je het rijksregisternummer van de werknemer in, of een BIS-nummer voor buitenlandse werknemers zonder Belgisch nummer.
Vermeld de begindatum, einddatum, en bij dagcontracten van flexi-jobbers ook het begin- en einduur. Voor studenten in dat geval gewoon het totaal aantal uren die dag. Selecteer het juiste statuut:
- STU voor studenten
- FLX voor flexi-jobbers
- OTH voor andere tijdelijke contracten
Controleer tot slot alle identificatiegegevens zorgvuldig en klik op “verzenden”. Sla het ontvangstbewijs digitaal op als bewijs van een correcte en tijdig uitgevoerde aangifte.
Multi-Dimona optie
De Multi-Dimona functionaliteit bestaat op de officiële Dimona-website van de RSZ. Hiermee kun je meerdere werknemers tegelijk inschrijven, zolang ze onder hetzelfde statuut vallen. Je kiest de begin- en einddatum, vult bij dagcontracten de werktijden in en geeft vervolgens het rijksregisternummer per werknemer op.
Een belangrijke beperking van de Multi-Dimona op de RSZ-website is dat je slechts één type werknemer per inschrijving kunt registreren. Je kunt bijvoorbeeld drie flexi-jobbers of twee studenten samen inschrijven, maar niet beide categorieën in éénzelfde aangifte combineren.
In Umeris Payroll verloopt dit een stuk vlotter. Je plant personeel eenvoudig in, ongeacht het statuut, en het systeem helpt je automatisch de juiste Dimona-aangiftes aan te maken. Zo kun je binnen één workflow zowel studenten, flexi-jobbers als andere tijdelijke krachten samen beheren, zonder de beperkingen van de klassieke Multi-Dimona.
Best practices voor een foutloze Dimona-flow binnen je personeelsbestand
Een foutloze Dimona-flow begint met een goede voorbereiding. Plan vooruit en maak de Dimona al de dag vóór de nieuwe medewerker start. Zo weet je zeker dat de indiensttreding tijdig geregistreerd is bij de RSZ en dat de sociale zekerheid correct op de hoogte is. Koppel je planning aan je payrollsysteem: zo volgt een automatische melding Dimona OUT zodra het einduur of de bepaalde periode is bereikt.
Tot slot, archiveer digitaal alle bevestigingen in een beveiligd systeem. De instellingen van de sociale zekerheid kunnen tot vijf jaar terug controle uitvoeren, dus een goed digitaal archief is onmisbaar.
Dimona automatiseren? Ontdek de kracht van Umeris Payroll
Met Umeris Payroll wordt Dimona een vanzelfsprekend onderdeel van je personeelsprocessen. Het platform voltooit automatisch elke Dimona IN, UPDATE en OUT, zonder dat je zelf handmatig hoeft in te grijpen. Zo wordt elke tewerkstelling foutloos geregistreerd bij de RSZ, volledig in lijn met de Belgische sociale zekerheid.
Daarnaast past Umeris meteen de juiste sectorbarema’s, indexaties en paritaire comités toe, bewaart alle bevestigingen veilig in de beveiligde cloud en geeft realtime dashboards van openstaande contracten. Ook houdt het systeem rekening met studentencontingenten, flexi-jobvoorwaarden en eventuele tijdelijke werkloosheid. Zo blijft je personeelsbestand altijd up-to-date, ook tijdens drukke periodes.
Conclusie: Dimona doen in één klik
Een correcte Dimona-aangifte is de basis van een waterdichte payroll. Door het juiste statuut, paritair comité en tijdige aangiftes te respecteren, vermijd je RSZ-boetes en bescherm je de rechten van je werknemers al voor het moment dat de werknemer begint.
Wil jij Dimona foutloos automatiseren? Ontdek hoe Umeris Payroll jouw aangiftes vereenvoudigt en optimaliseert, en ervaar de kracht van één klik voor een volledige, conforme en beveiligde administratie.