Wat is een paritair comité en hoe werkt het in België?
Een paritair comité (of PC) is een officieel overlegorgaan in België waarin werkgevers en werknemers uit dezelfde sector samen afspraken maken over arbeidsvoorwaarden. Het woord paritair betekent letterlijk "met gelijke vertegenwoordiging": werkgevers en vakbonden hebben evenveel zeggenschap.
Het resultaat van die afspraken zijn collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) die bepalen wat je als werkgever moet volgen.
📌 Wat doet een paritair comité precies?
Een paritair comité onderhandelt en beslist over:
- Minimumlonen
- Indexering en loonbarema’s
- Arbeidsduur en pauzes
- Toeslagen voor overuren, nacht- en weekendwerk
- Vakantie- en feestdagen
- Ecocheques, maaltijdcheques en andere voordelen
- Opzegtermijnen en ontslagprocedures
- Opleidingsrechten
- Sociale bijdragen
De afspraken zijn bindend. Je kan als werkgever niet "kiezen" om een cao niet te volgen als je onder dat PC valt.
⚠️ De regels verschillen per sector. Een bakkerij valt onder andere regels dan een transportbedrijf.
📌 Hoe zijn paritaire comités georganiseerd?
Er zijn tientallen paritaire comités in België, elk met een nummer en sectoromschrijving.
Enkele voorbeelden:
- PC 302: Horeca
- PC 140.05: Verhuissector
- PC 307: Makelaars en verzekeringsagenten
- PC 109: Metaalindustrie
- PC 311: Groothandel
- PC 200: Aanvullend nationaal comité (voor wie nergens anders valt)
👉 Er bestaan ook subcomités (bijvoorbeeld 140.01 tot 140.05) voor nog specifiekere subsectoren.
📌 Waarom moet je het juiste paritair comité kennen?
Omdat je wettelijk verplicht bent om:
✅ Het correcte minimumloon te betalen
✅ De juiste cao’s toe te passen
✅ Dimona-aangiften met het juiste PC in te dienen
✅ Contracten correct op te stellen
✅ De juiste premies en voordelen toe te kennen
Fout PC = risico op boetes en achterstallig loon. RSZ en inspectie controleren dit actief.
✅ Een werknemer kan achteraf looneisen stellen op basis van het juiste PC.
📌 Hoe weet je welk paritair comité geldt?
✅ Kijk naar de kernactiviteit van je onderneming
✅ Controleer je NACE-code (bedrijfsactiviteit bij de KBO)
✅ Raadpleeg de RSZ of je sociaal secretariaat
Vaak zijn er interpretaties nodig. Voor een transportbedrijf dat ook magazijnwerk doet, kan een ander PC gelden voor sommige werknemers.
📌 Wat als je met interims, flexi-jobbers of studenten werkt?
Voor tijdelijke medewerkers gelden dezelfde PC-regels als voor vast personeel:
✅ Interimkantoren moeten het juiste PC hanteren
✅ Flexi-jobs volgen de cao van de sector
✅ Studenten moeten correct ingeschreven worden, inclusief Dimona en juiste loonbarema’s
Voorbeeld:
Een jobstudent in de horeca valt onder PC 302. Je mag hem niet gewoon een standaard studentenloon geven als dat lager is dan het PC-loon.
📌 Wat gebeurt er als de cao verandert?
Cao’s worden regelmatig aangepast. Denk aan:
- Indexeringen (bijvoorbeeld +2% in 2025)
- Nieuwe premies of ecocheques
- Aanpassingen in werkuren of pauzes
Als werkgever ben je verplicht die wijzigingen onmiddellijk toe te passen.
✅ Wie dat niet doet, riskeert boetes of loonvorderingen.
📌 Waarom bestaan er zoveel paritaire comités?
Omdat sectoren verschillende realiteiten hebben.
✅ Horeca heeft avond- en weekendwerk → specifieke toeslagen
✅ Bouwsector heeft getrouwheidspremies en mobiliteit
✅ Verhuissector heeft wachturen, nachturen en verblijfsvergoedingen
✅ Kantoorsectoren hebben vaak andere voordelen
Een "one-size-fits-all"-aanpak werkt niet. Daarom legt de wet dit decentraal vast.
📌 Veelgestelde vragen
❓ Moet ik altijd het PC op de arbeidsovereenkomst zetten?
Ja, dat is verplicht. Zo weet iedereen welke cao van toepassing is.
❓ Wie bepaalt welk PC ik moet gebruiken?
De RSZ en paritaire comités zelf. Je sociaal secretariaat kan je helpen bij twijfel.
❓ Kan ik kiezen voor PC 200 als ik het eenvoudiger wil?
Nee. PC 200 (het Aanvullend Paritair Comité) geldt alleen als je activiteit nergens anders onder valt.
❓ Hoeveel paritaire comités zijn er?
Er zijn ruim 100 hoofd- en subcomités in België, elk met eigen sectorafspraken.
❓ Wat gebeurt er als ik een verkeerd PC kies?
- Kans op loonvorderingen van de werknemer
- RSZ-correcties
- Boetes of schadevergoeding
📌 Hoe helpt Umeris Payroll?
✅ Bij inschrijving van een tijdelijke medewerker selecteer je het juiste PC
✅ Onze software berekent automatisch het correcte loonbarema
✅ Contracten en Dimona-aangifte worden automatisch aangepast aan het gekozen PC
✅ Altijd up-to-date met de meest recente cao-wijzigingen
👉 Klaar om je interimbeheer te vereenvoudigen?
Met Umeris Payroll ben je zeker dat elke inschrijving correct, snel en volledig digitaal verloopt – zonder dat je zelf de wetgeving hoeft te pluizen.
✔ Minder fouten
✔ Automatische Dimona
✔ Sectorale cao’s correct toegepast